Đo lường chất lượng nhân sự không còn là việc đánh giá nhân sự qua trao đổi và cảm tính, Uchida Kreapelin (UK) là một công cụ đánh giá mang tính khoa học cực cao, là phương pháp uy tín có gần 100 năm tuổi đời tại Nhật Bản.
Vì sao phải đánh giá, đo lường chất lượng nhân sự?
Ngày nay, ngoài việc phát triển hệ thống AI trên toàn cầu, các doanh nghiệp còn chịu tác động rất lớn từ việc tuyển dụng và sử dụng nhân sự sao cho phù hợp với xu hướng, để phát huy tốt những định hướng kinh doanh mà doanh nghiệp và người lãnh đạo đề ra. Vì thế, hầu hết tất cả doanh nghiệp đều tìm cách đánh giá chất. do lường chất lượng nhân sự.
Tổn thất từ việc không đánh giá đúng đội ngũ
Hơn thế, theo thống kê toàn cầu, việc không đánh giá, đo lường chất lượng nhân sự có thể dẫn đến việc tổn thất hàng triệu đô la từ việc nhân sự không có động lực làm việc, làm sai với động lực bên trong, không có nhu cầu phát triển, tính cách và các chỉ số nội lực không phù hợp với vị trí,… đặc biệt là không gắn kết đội ngũ.
Đánh giá được vấn đề của đội ngũ không chỉ giúp ích lớn cho việc tuyển dụng, mà đây còn là cơ hội vàng để xây dựng đội ngũ hiệu suất bền vững, văn hóa doanh nghiệp, tạo nên trí tuệ tập thể để bứt phá.
Cách đánh giá đội ngũ thường thấy
Tuy nhiên, trước nay, các công tác đánh giá nhân sự thường được làm khá đơn giản, mang tính cảm quan của một vài cá nhân tổ chức.
Nếu chỉnh chu hơn, một vài doanh nghiệp sẽ dựa vào một số đánh giá con người cơ bản như DISC,… Trên thực tế, điều này chưa đủ và chưa đánh giá được hết tình trạng đội ngũ.
Từ đó dẫn đến việc doanh nghiệp vướng vào nỗi đau: thay người, tuyển mới liên tục, hiệu suất kém, đội ngũ rời rạc, xung đột ngầm thường xuyên.
Bài test UCHIDA KREAPELIN là gì?
Khác với nhiều bài đánh giá yêu cầu người làm tự trả lời các câu hỏi. Uchida Kreapelin ưu điểm hơn khi đánh giá tất cả dựa trên khoa học não bộ, các con số và cách thức thực hiện.
Nguồn gốc của bài test Uchida Kreapelin
Uchida-Kraepelin là bài kiểm tra con người được tin tưởng hàng đầu tại Nhật Bản trong suốt 70 năm qua. Đây là công cụ hiệu quả trong đo lường chất lượng nhân sự tại các công ty, được hầu hết doanh nghiệp tại Nhật và các nước tiên tiến áp dụng. Nhất là tại các vị trí / ngành nghề quan trọng như giáo dục, kĩ thuật, kinh tế, giao thông, y tế.. Và cho đến những năm gần đây, Uchida-Kraepelin đã được phổ biến rộng rãi hơn tại các nước Châu Á, trong đó có cả Việt Nam.
Khác với nhiều bài đánh giá yêu cầu người làm tự trả lời các câu hỏi. Uchida Kreapelin ưu điểm hơn khi đánh giá tất cả dựa trên khoa học não bộ, các con số và cách thức thực hiện.
Cụ thể, bài đánh giá đo lường chất lượng nhân sự này là bài toán cộng có chủ đích: người làm sẽ tiến hành ghi lại kết quả của các phép tính cộng đơn giản, liên tục theo hiệu lệnh. Sau đó các kết quả sẽ được chấm và cho ra một bản đồ, người chấm sẽ đọc kết quả dựa trên hướng dẫn và cho ra kết quả một nhân sự và cả đội ngũ.
Công dụng của bài test Uchida Kreapelin
Bài đánh giá Uchida kreapelin là công cụ đo lường tốt nhất để kiểm tra:
- Tốc độ, sự ổn định, khả năng chịu áp lực, và tập trung dài hạn.
- Sức khỏe tâm thần ( các dấu hiệu stress, burn out, mất tập trung công việc,…)
- Phân tích dữ liệu về hiệu suất, độ bền, và nhịp làm việc của từng cá nhân.
Ứng dụng của bài test Uchida Kreapelin tại Việt Nam
Thông thường, các công ty cần dùng bài test này khi tuyển dụng nhân sự. Nhưng có một sự thật là, đa số các doanh nghiệp phản hồi rằng nó vô cùng thích hợp để lãnh đạo kích hoạt sự bứt phá trong đội ngũ.
Tức là bài đánh giá UK này dùng đánh giá toàn bộ đội ngũ, sau đó đưa ra phương án để gắn kết team, sắp xếp nhân sự, đào tạo đội ngũ,… Từ đó đạt kết quả tốt nhất cho kinh doanh.
Bài đánh giá này du nhập vài bắt đầu ứng dụng tại Việt Nam trong vòng 10 năm nay (2016, 4 năm chuẩn bị, 6 năm năm ứng dụng & nội địa hoá)
⚬ Hơn 250 doanh nghiệp đã sử dụng các công cụ nền tảng của SPAS
⚬ Hàng ngàn lượt đánh giá tại: Doanh nghiệp lớn, Tập đoàn đa quốc
gia, Ngân hàng – tài chính, Sản xuất – dịch vụ, Bất Động sản, Phân
phối, bán lẻ,…
• Dữ liệu được:
⚬ Chuẩn hoá theo bối cảnh Việt Nam
⚬ So sánh với benchmark quốc tế (Đức – Nhật – ASEAN)
• Workforce Intelligence là kết quả của quá trình tích luỹ dữ liệu
Trên thế giới có tổng cộng hơn 50 triệu người đã làm bài kiểm tra, và thậm chí bây giờ, nó được sử dụng bởi các văn phòng chính phủ, công ty, trường học, v.v., với 700.000 người mỗi năm ở Nhật Bản và 10.000 người mỗi năm ở nước ngoài.