Đo lường → Phát triển → Duy trì
Không bán chương trình đào tạo — chúng tôi xây dựng hệ thống chuyển đổi hành vi có đo lường bằng 4 phương pháp quốc tế.
thông tin
Chương trình ở UDOO
— Tầng 1 —
NĂNG LƯỢNG & ĐỘNG LỰC
Đo lường sức khoẻ nguồn nhân lực
Khảo sát và phân tích toàn diện chỉ số sức khoẻ tâm lý, thể chất và động lực của đội ngũ.
Vấn đề giải quyết
- Không có dữ liệu thực tế về sức khoẻ nhân sự
- Khó xác định điểm yếu cần cải thiện
Mục tiêu khóa học
- Có bức tranh toàn cảnh sức khoẻ đội ngũ
- Xây dựng kế hoạch can thiệp phù hợp
Quản trị cảm xúc và năng lượng 1 ngày
Giúp cá nhân điều tiết cảm xúc, duy trì năng lượng tối ưu xuyên suốt ngày làm việc.
Vấn đề giải quyết
- Kiệt sức vào cuối ngày
- Mất kiểm soát cảm xúc khi áp lực cao
Mục tiêu khóa học
- Duy trì năng lượng ổn định cả ngày
- Phản ứng linh hoạt trước áp lực
10X Life
Chương trình chuyển hoá tư duy giúp học viên sống và làm việc với hiệu suất gấp 10 lần thông qua các nguyên tắc nền tảng.
Vấn đề giải quyết
- Năng suất thấp
- Thiếu định hướng rõ ràng
Mục tiêu khóa học
- Nâng năng suất cá nhân lên mức đột phá
- Sống có chủ đích và động lực bền vững
Empower Your Life
Hành trình 3 ngày giúp cá nhân và gia đình xây dựng sự thịnh vượng bền vững – bên trong, trong gia đình và tài chính.
Vấn đề giải quyết
- Gia đình có tài sản nhưng thiếu kết nối - tiền nhiều, thời gian và sự hiểu nhau lại ít đi
- Thế hệ sau chưa được chuẩn bị để giữ và phát triển những gì cha mẹ tạo ra
Mục tiêu khóa học
- Xây bản đồ thịnh vượng & Hiến pháp Gia Đình rõ ràng cho 3–5 năm tới
- Trang bị cho thế hệ sau năng lực thịnh vượng, không chỉ thừa hưởng tài sản
— Tầng 2 —
NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO
Bản sắc lãnh đạo
Giúp nhà lãnh đạo khám phá và xây dựng phong cách lãnh đạo riêng, xuất phát từ giá trị cốt lõi của bản thân.
Vấn đề giải quyết
- Thiếu bản sắc lãnh đạo rõ ràng
- Khó tạo dấu ấn với đội ngũ
Mục tiêu khóa học
- Xác định phong cách lãnh đạo cá nhân
- Truyền cảm hứng và dẫn dắt hiệu quả hơn
Lãnh đạo ảnh hưởng
Phát triển kỹ năng tạo ảnh hưởng tích cực – không qua quyền lực mà qua sự tin tưởng và kết nối thực sự.
Vấn đề giải quyết
- Ra quyết định nhưng đội ngũ không cam kết
- Khó tạo sự đồng thuận
Mục tiêu khóa học
- Xây dựng ảnh hưởng bền vững
- Thúc đẩy đội ngũ tự nguyện hành động
Chuyên đề cho lãnh đạo - đội ngũ
Chuỗi chuyên đề chuyên sâu theo nhu cầu thực tế, bao gồm ra quyết định, giao tiếp lãnh đạo, huấn luyện đội nhóm.
Vấn đề giải quyết
- Kỹ năng lãnh đạo chưa toàn diện
- Thiếu công cụ quản lý đội ngũ cụ thể
Mục tiêu khóa học
- Trang bị bộ kỹ năng lãnh đạo thực chiến
- Áp dụng ngay vào bối cảnh tổ chức
— Tầng 3 —
AN TOÀN TÂM LÝ
Team alignment hàng quý - năm
Phiên làm việc có cấu trúc giúp cả đội ngũ đồng thuận về mục tiêu, kỳ vọng và cam kết cho chu kỳ tiếp theo.
Vấn đề giải quyết
- Đội ngũ không có chung hướng đi
- Mục tiêu cá nhân lệch với tổ chức
Mục tiêu khóa học
- Tạo đồng thuận mục tiêu toàn đội
- Tăng cam kết và trách nhiệm cá nhân
Team Engagement
Chương trình đo lường và cải thiện mức độ gắn kết của đội ngũ, tạo môi trường làm việc an toàn về tâm lý.
Vấn đề giải quyết
- Nhân viên thiếu gắn kết
- Môi trường làm việc căng thẳng
Mục tiêu khóa học
- Xây dựng đội ngũ gắn kết bền vững
- Tạo tâm lý an toàn để sáng tạo và đóng góp
— Tầng 4 —
TÍCH HỢP VÀO VĂN HOÁ TỔ CHỨC
EQ Teambuilding
Hoạt động teambuilding chuyên sâu về trí tuệ cảm xúc – giúp đội ngũ hiểu nhau hơn và hợp tác hiệu quả hơn.
Vấn đề giải quyết
- Đội ngũ thiếu sự thấu hiểu lẫn nhau
- Xung đột nội bộ chưa được giải quyết
Mục tiêu khóa học
- Tăng cường EQ tập thể
- Xây dựng văn hoá lắng nghe và hợp tác
Team Engagement
Chương trình gắn kết đội ngũ tích hợp vào văn hoá tổ chức thông qua các hoạt động thực hành liên tục.
Vấn đề giải quyết
- Văn hoá gắn kết chưa được hệ thống hoá
- Hoạt động teambuilding rời rạc, không bền
Mục tiêu khóa học
- Gắn kết trở thành nếp văn hoá
- Tạo nhịp hoạt động đội ngũ đều đặn
10X Life
Phiên bản 10X Life tích hợp vào văn hoá tổ chức — giúp toàn bộ đội ngũ cùng nâng chuẩn hiệu suất sống và làm việc.
Vấn đề giải quyết
- Chuẩn mực hiệu suất đội ngũ chưa đồng đều
- Thiếu ngôn ngữ chung về hiệu suất
Mục tiêu khóa học
- Đưa tư duy 10X vào văn hoá làm việc
- Nâng hiệu suất toàn đội lên cấp độ mới
Bản sắc lãnh đạo
Triển khai bản sắc lãnh đạo như một trụ cột văn hoá tổ chức – từ cấp quản lý đến toàn bộ nhân viên.
Vấn đề giải quyết
- Văn hoá tổ chức thiếu bản sắc lãnh đạo rõ ràng
- Khoảng cách giữa tầm nhìn và hành động
Mục tiêu khóa học
- Lãnh đạo trở thành hình mẫu văn hoá
- Nhân viên noi theo và phát triển cùng giá trị tổ chức
Đo lường
Chẩn đoán Hiệu Suất Bền Vững
MQ + Uchida + Trait-Map + EQ-SWOT. Báo cáo 360° với dữ liệu và hành động cụ thể.
CEO / CHRO | 2-3 tuần
Đo lường
Quick Pulse Check
Khảo sát nhanh 20 câu đánh giá an toàn tâm lý + engagement. Kết quả trong 48 giờ.
Toàn đội ngũ | 48 giờ
Đo lường
Đánh giá Năng lực Quản lý
Uchida + Trait-Map cho quản lý cấp trung. Nhận diện gaps, lập kế hoạch phát triển.
Managers | 1 tuần
Phát triển
Bản Sắc Lãnh Đạo (EQ Mastery)
12 tuần chuyển đổi EQ: Tự nhận thức → Tự điều chỉnh → Đồng cảm → Dẫn dắt. Six Seconds SEI.
C-Level & Directors | 12 tuần
Phát triển
An Toàn Tâm Lý — Nền Tảng Gắn Kết
Amy Edmondson 4 Stages: Inclusion → Learner → Contributor → Challenger Safety.
Managers + Teams | 8 tuần
Phát triển
Quản Lý Hiệu Quả (Manager as Coach)
GROW model, feedback hiệu quả, 1-on-1. Đo bằng Gallup Q12 trước/sau.
Middle Managers | 10 tuần
Phát triển
Gắn Kết EQ (EQ for Teams)
Nhận diện cảm xúc, giao tiếp phi bạo lực (NVC), giải quyết xung đột trong đội nhóm.
Teams 10-30 người | 2 ngày
Phát triển
Năng Lượng Bền Vững (JD-R)
Cân bằng demands-resources, phòng chống burnout, tối ưu năng lượng đội ngũ.
HR + Leaders | 6 tuần
Duy trì
Nhịp Lãnh Đạo
Daily Check-in → Weekly 1-on-1 → Monthly Review → Quarterly Planning.
Leaders + HR | 4 tuần + ongoing
Duy trì
Nhóm Chính Bắc (Advisory 12 tháng)
Cố vấn đồng hành: đo lường định kỳ, coaching Founder, điều chỉnh chiến lược người.
CEO / Founder | 12 tháng
Duy trì
Chuyển Đổi Văn Hóa Tổ Chức
Đo hiện trạng → Thiết kế văn hóa mục tiêu → Triển khai đa tầng → Đo lại.
Enterprise | 12-18 tháng